¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando el empresario no ha cumplido los requisitos legales ni existe un motivo que justifique el despido.
La improcedencia del despido será declarada por un juez, quien valorará los hechos y las causas fundamentando si el despido se ajusta o no a Derecho.
Existen tres tipos de despidos según si el despido se ajusta o no a Derecho:
- Despido nulo
- Despido procedente
- Despido improcedente
Los despidos improcedentes son los que no se ajustan al derecho, como pueden ser los injustificados o discriminatorios.
¿Qué hacer ante un despido improcedente?
Cuando recibes la carta de despido y no estás de acuerdo te recomendamos que firmes la carta indicando: NO CONFORME.
En estes casos aconsejamos ponerse en manos de un abogado experto en derecho laboral ya que se tendrá que presentar una papeleta de conciliación y es bastante aconsejable que ésta esté perfecta.
Si posteriormente con la papeleta no existe acuerdo con la empresa, el abogado deberá presentar la correspondiente demanda en el juzgado competente.
¿Se tiene derecho a paro tras un despido improcedente?
Tras el despido improcedente el trabajador tendrá derecho a paro siempre que cumpla con los requisitos para ello, que son:
- Tener una cotización mínima de 360 días en los últimos 6 años con respecto a la fecha de finalización del contrato.
- Encontrarse en situación de desempleo, hallarse inscrito como demandante de empleo y tener el compromiso de realizar todas las tareas y formaciones necesarias para encontrar de nuevo trabajo.